Kiedy dyskryminacja w pracy jest dopuszczalna?

Odmowa zatrudnienia niechrześcijanina w chrześcijańskiej organizacji oznacza dyskryminację – orzekł niemiecki sąd, o czym pisze starszy specjalista w Departamencie Prawnym Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Od 1 stycznia 2004 r. kodeks pracy wzbogacił się o przepisy mające na celu skuteczne przeciwdziałanie oraz zwalczanie dyskryminacji w zatrudnieniu. Zmiany te, podyktowane głównie wymogami wspólnotowych dyrektyw antydyskryminacyjnych (przede wszystkim dyrektywy 2002/73/WE, 2000/78/WE oraz 2000/43/WE), zdefiniowały takie zjawiska, jak dyskryminacja bezpośrednia, pośrednia, molestowanie, molestowanie seksualne, odwrócenie ciężaru dowodu w postępowaniach o nierówne traktowanie, minimalny wymiar odszkodowania za dyskryminację czy też zakaz zachęcania do dyskryminacji.

Zespół
e-prawnik.pl