Kiedy można zwolnić chorego pracownika?

Nie spiesz się z decyzją o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu przewlekłej choroby. Upewnij się najpierw, czy zatrudniony nie dostanie świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik z dłuższym stażem podlega bowiem ochronie przed zwolnieniem określonej w art. 53 kodeksu pracy. Zakaz ten wiąże szefa przez czas, kiedy pobiera wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy oraz świadczenie rehabilitacyjne przez pierwsze trzy miesiące. Zatrudniający ma zatem związane ręce nawet przez 270 dni albo 360 - jeśli chodzi o gruźlicę.

Zespół
e-prawnik.pl