Kiedy można zwolnić pracownika po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

Jeśli szef nie wie, czy pracownik po zakończeniu zwolnienia lekarskiego nadal choruje, nie może się z nim rozstać bez wypowiedzenia

(...)Bez znaczenia jest przy tym naganne zachowanie zatrudnionego, który nie zawiadamia firmy o swoim stanie zdrowia ani o staraniach o kolejne świadczenie z ZUS - uznał Sąd Najwyższy 21 września. Firma ma wolną rękę, dopiero gdy jest pewna jego dalszej niezdolności do pracy po upływie okresu ochronnego.

(...)Opisany werdykt zapadł za ówczesnego stanu prawnego, niemniejpozostaje aktualny do dziś. Andrzej S., długoletni pracownik spółki API, sześć miesięcy pobierał zasiłek chorobowy. Przed upływem okresu zasiłkowego, co nastąpiło 23 września 2002 r., wystąpił o jego przedłużenie. Nie stawił się jednak w firmie po zakończeniu ważności pierwszego L-4, nie zawiadomił też o swoich zabiegach w ZUS. Dlatego dostał oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Zespół
e-prawnik.pl