Kierownik prawie codziennie żąda od nas, abyśmy zostawali dłużej w pracy. Wymyśla coraz to nowe preteksty. Firma nie płaci nam za nadgodziny, a pracujemy dłużej, niż powinniśmy. Czy możemy nie stosować się do takich wymagań – pyta czytelnik.
(...)Pracy w nadgodzinach można odmówić ze względu na zły stan zdrowia czy ważne sprawy rodzinne. Do takich sytuacji należy podchodzić z dużą dozą ostrożności, gdyż subiektywne przekonanie pracownika nie jest tu wystarczającym uzasadnieniem.
(...)Sprzeczne z prawem będzie także polecenie pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli nie ma „szczególnych potrzeb pracodawcy”.
Rzeczpospolita 15.10.2007 r.