Kiedy pracodawca musi wszcząć procedurę związaną ze zwolnieniami grupowymi?

8.12.2008

Firma, która jednego dnia chce rozwiązać umowy z wieloma zatrudnionymi na czas określony, musi wszcząć procedury związane ze zwolnieniami grupowymi. Takie wnioski wynikają z jednego z ostatnich wyroków Sądu Najwyższego (sygn. II PK 137/08 i II PK 138/08).

Rzeczpospolita 08.12.2008 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Praca w upale

Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych

Przedawnienie roszczenia o wynagrodzenie ze stosunku pracy

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Jak sporządzić plan urlopów?

Pytania i odpowiedzi

zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna

Pytanie: "Jaki wpływ na ochronę przedemerytalną pracowników ma restrukturyzacja zakładu pracy połączona ze zwolnieniami grupowymi? "

Zwolnienia grupowe a związki zawodowe

Pytanie: "Czy Komisja Zakładowa i Komisja Rewizyjna są chronione podczas zwolnień grupowych w sytuacji kiedy Związek Zawodowy powstał w trakcie procedur związanych ze zwolnieniami lecz przed ogłoszeniem list pracowników do zwolnienia?"

Odmowa udzielenie urlopu wychowawczego

Pytanie: "Czy pracodawca musi się zgodzić na urlop wychowawczy? Czy istnieją jakieś sytuacje kiedy nie posiada takiego obowiązku i może nie wyrazić zgody?"

Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji

Pytanie: "Zawarłem na piśmie umowę o zakazie konkurencji, która ma obowiązywać przez 1 rok po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca zobowiązał się do comiesięcznej wypłaty odszkodowania w wysokości 25% wynagrodzenia otrzymywanego przeze mnie przed ustaniem stosunku pracy. Rozwiązaliśmy z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron 16 dnia miesiąca. Po rozwiązaniu umowy odwołałem się do podpisanej przez obie strony umowy o zakazie konkurencji, gdyż nie będę wykonywał działalności (...)"

Brak zezwolenia na prowadzenie domu opieki

Pytanie: "Spółka przed wejściem w życie zmian do ustawy o pomocy społecznej tj. od roku 1997 prowadziła na podstawie postanowienia sądu (wpis do RHB i KRS) działalność w zakresie placówki zapewniającej całodobową opiekę osobom niepełnosprawnym, przewlekle chorym lub osobom w podeszłym wieku z zakwaterowaniem tzw. domy opieki. W 28 VIII 2008 spółka wystąpiła dodatkowo do Urzędu Wojewódzkiego o wydanie takiego zezwolenia na prowadzenie w/w działalności. W dniu 15 IX otrzymała pismo (...)"

Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania

Pytanie: "Spółka z o. o. zatrudniała ponad 50 pracowników od 2003 r. Sukcesywnie liczba pracowników się zmniejsza. Od pół roku jest już tylko zatrudnionych 4 pracowników. Do tej pory obowiązuje u nas regulamin pracy oraz wynagradzania. Chciałbym zlikwidować regulaminy. Jak prawidłowo wycofać regulaminy? Jak pracownicy powinni być poinformowani o tym fakcie?"

Pozwanie spółki, której nie ma pod podanym adresem

Pytanie: "W sytuacji gdy spółka z o.o. nie działa pod wskazanym adresem, jest poszukiwana przez wierzycieli, jak również przez właściciela budynku, w którym wynajmowała lokal w celu prowadzenia działalności, a ponadto nie można ustalić nowej siedziby spółki, czy można pomijając postępowanie przeciwko spółce wszcząć procedurę przeciwko członkom zarządu spółki? "

Budowa kiosku handlowego a pozwolenie na budowę

Pytanie: "Witam. Chciałbym postawić na mojej działce kiosk. Czy do tej czynności muszę uzyskać pozwolenie na budowę?"

Zwrot pieniędzy za okulary korekcyjne

Pytanie: "Do jakiej kwoty pracodawca ma obowiązek zwracać pracownikowi koszty poniesione na zakup okularów korekcyjnych? Jakie dokumenty pracownik musi przedstawić, żeby był uprawniony do takiego świadczenia? Na kogo powinna być wystawiona faktura za okulary - na pracownika czy pracodawcę?"

Art. 120 ust. 19 ustawy o VAT

Pytanie: "Zgodnie z art. 120 ust. 19 ustawy o VAT, obniżenia kwoty lub zwrotu różnicy podatku należnego nie stosuje się do nabywanych przez podatnika towarów używanych, jeżeli podlegały opodatkowaniu zgodnie z ust. 4 i 5. Jak należy ten przepis rozumieć? Czy przepis ten mówi o tym, że jeżeli podatnik nabył towary używane, a dostawca od którego je nabył zastosował przy dostawie procedurę VAT-marża, to podatnik nigdy nie może odliczyć podatku VAT z faktury wystawionej przez dostawcę, (...)"

Udzielenie pracownikowi kary nagany

Pytanie: "Pracodawca udzielił pracownikowi kary nagany. Nagana została udzielona na piśmie, bezpośrednio po wysłuchaniu pracownika. Pracownik podnosi zarzut, że nagana nie mogła być udzielona tego samego dnia, kiedy został wysłuchany, w związku z czym jest bezprawna. Czy pracodawca może udzielić nagany w opisanej wyżej sytuacji i czy to jest zgodne z prawem? Czy pracodawca może anulować karę po np. miesiącu, a jeśli tak, to jak to w praktyce wygląda? Czy musi to zrobić na piśmie i czy (...)"

Właściwość sądu w procesie o eksmisję

Pytanie: "Jeżeli przeciwko tej samej oskarżonej toczą się dwie sprawy sądowe: z art. 190 par. 1 oraz z oskarżenia prywatnego z art. 217, 159, z art. 212, 216, i inne (sprawa skierowana na rozprawę główną) - oskarżony nie zgłasza się na żadne wezwania - czy do którejś z tych spraw może włączyć się Urząd Gminy/Policji ? - z urzędu, który otrzymał wniosek oskarżyciela o eksmisję oskarżonego z budynku mieszkalnego, którego właścicielem jest Urząd Gminy? Czy Urząd Gminy musi wszcząć (...)"

Ewidencjonowanie czasu pracy

Pytanie: "Czy przepisy prawa mówią coś na temat możliwości wykorzystania zegarów pomiaru czasu pracy w zakładzie pracy? Czy pracodawca może wprowadzić ewidencję przy pomocy zegarów czasu pracy zamiast klasycznej listy obecności? Jeżeli tak, to czy są jakieś ustalenia prawne co do ilości pracowników np. w biurze, kiedy uzasadnione jest wprowadzenie takiego urządzenia? Czy pracownik ma prawo np. zażądać od pracodawcy zamontowania takiego zegara uzasadniając to np. realnym rozliczeniem czasu (...)"

Zatrudnienie pracownika chorego na żółtaczkę

Pytanie: "Mąż został zarażony w szpitalu wirusowym zapaleniem wątroby typu C. Z tego powodu żaden pracodawca nie chce przyjąć go do pracy, ponieważ obawia się o zdrowie innych pracowników. Organ rentowy nie przyznal mu renty. Lekarz orzecznik uznał męża za zdolnego do pracy, mimo że mąż oprócz nieuleczalnej choroby typu C leczy się również psychiatrycznie i bierze leki psychotropowe. Co mówi prawo pracy na temat zatrudniania pracowników chorych na żółtaczkę typu C? Co ma zrobić (...)"

Odprawa emerytalna i rentowa

Pytanie: "Kiedy należy się odprawa emerytalna lub rentowa?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika