Kiedy pracodawca przeprowadzając zwolnienia grupowe nie musi wypłacać odpraw?

4.7.2008

Jeżeli kilka tygodni po zakończeniu zbiorowych redukcji zwalniasz ostatnich pracowników likwidowanego oddziału, nie musisz im wypłacać odpraw, jeżeli w chwili rozstania zatrudniasz już mniej niż 20 osób. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy nie upłynął jeszcze 30-dniowy termin liczony od chwili, w którym wręczyłeś pierwsze wypowiedzenie w ramach zwolnień grupowych. Wtedy pieniądze na odchodne musisz wypłacić.

Rzeczpospolita, 4.07.2008 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Kiedy pracownicze odszkodowania podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - kiedy przysługuje i jak go wyliczyć?

Zasady wypłacania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Kiedy przysługuje i w jakiej wysokości wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy?

Ewidencja czasu pracy - jak prowadzić ewidencję czasu pracy?

Przerwa na karmienie piersią - kiedy przysługuje?

Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

Rozwiązanie umowy o pracę - czego może się domagać pracownik?

Pytania i odpowiedzi

Praca na czas określony a zwolnienia grupowe

Pytanie: "Czy wypowiedzenie umów o pracę zawartych na czas określony wlicza się do liczebności grupy pracowników, o której mowa w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach grupowych? Czy istnieje konieczność wypłacenia odprawy oraz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia tej grupie pracowników? "

Zwolnienia grupowe - emeryci

Pytanie: "W jednej z odpowiedzi dotyczących zwolnień grupowych wyczytałem, że odprawa pieniężna nie przysługuje zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymującemu emeryturę lub rentę. Proszę o podanie podstawy prawnej. "

Odprawa emerytalna a zwolnienia grupowe

Pytanie: "Nasza pracownica osiągnęła wiek emerytalny. Zostaje z nią rozwiązana umowa o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy. Należy się jej odprawa z tego tytułu. Czy powinniśmy wypłacić jej również odprawę emerytalną?"

Upadłość pracodawcy a odprawa

Pytanie: "Czy pracownikowi spółki z o.o., która ogłosiła upadłość, należy się odprawa 3-miesięczna?"

Zwolnienia grupowe a związki zawodowe

Pytanie: "Czy Komisja Zakładowa i Komisja Rewizyjna są chronione podczas zwolnień grupowych w sytuacji kiedy Związek Zawodowy powstał w trakcie procedur związanych ze zwolnieniami lecz przed ogłoszeniem list pracowników do zwolnienia?"

Zwolnienie lekarskie a zwolnienia grupowe

Pytanie: "Czy zwolnienie lekarskie chroni przed zwolnieniem grupowym, a jeśli nie, to jaka forma nieobecności może uchronić przed wypowiedzeniem w tej formie?"

Wezwanie do stawiennictwa w czasie pracy

Pytanie: "Dostałem wezwanie z sądu (wydział karny) do stawiennictwa na określony dzień jako świadek. Czy muszę na ten dzień wziąć np. 1 dzień urlopu? Czy pracodawca ma obowiązek zwolnienia z pracy (bez potrącenia wynagrodzenia) na czas odbywającej się rozprawy? Nie jest to rozprawa z powództwa cywilnego."

Powiadomienie Urzędu Pracy o zwolnieniach

Pytanie: "Czy Powiatowy Urząd Pracy ma obowiązek udzielenia informacji dotyczącej zawiadomienia przez pracodawcę o planowanych zwolnieniach grupowych? Jeżeli nie to w jaki sposób mogę dowiedzieć się czy pracodawca dopełnił obowiązku powiadomienia Urzędu Pracy o planowanych zwolnieniach grupowych?"

Odprawa a prowadzenie gospodarstwa rolnego

Pytanie: "Jestem w okresie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Wszystkim pracownikom przysługuje odprawa (zwolnienie grupowe). Mam gospodarstwo rolne, które jest w dzierżawie. Nie prowadzę go. Czy należy się odprawa?"

Potrącenie ubezpieczenia na życie z zasiłku

Pytanie: "W firmie potrącam pracownikom ubezpieczenie grupowe z wynagrodzenia za pisemną zgodą. Pracownicy mają wysokie wynagrodzenia, powyżej minimalnego. Jedna z pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim, która należy do ubezpieczenia. Zasiłek macierzyński wypłaca pracownicy zakład pracy. Pracownica mieszka dosyć daleko od firmy i miałaby problem z wpłatą co miesiąc do kasy firmy składek. W aktach osobowych ma już pisemną zgodę na potrącanie ubezpieczenia z wynagrodzenia. Czy można (...)"

Zwrot odprawy pracowniczej?

Pytanie: "Jeżeli pracownik otrzymał odprawę pieniężną, a następnie po 2-3 miesiącach pracodawca ponownie go zatrudnia, to czy ma on obowiązek zwrócić tą odprawę do firmy?"

Odprawa a likwidacja zakładu

Pytanie: "Likwidując działalność gospodarczą mam obowiązek dokonać zwolnień pracowników, wystawić świadectwo pracy. Gdy zatrudniałem 2-ch pracowników, jakie mam obowiązki przy zwalnianiu, czy muszę udzielić odpraw?"

Zasady wypłaty nagrody jubileuszowej

Pytanie: "Jeżeli wewnętrzny regulamin firmy zapewnia wypłatę części nagrody jubileuszowej w przypadku zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy pracownika z uprawnieniami do emerytury, to czy odpowiednio wypłaty takiej może domagać się pracownik z uprawnieniami do świadczenia przedemerytalnego?"

Odprawa emerytalna uzupełniająca

Pytanie: "W Gazecie Prawnej nr 26 (1644) z dnia 6 lutego 2006 w rubryce CZYTELNICY PYTAJĄ na pytanie czy przysługuje odprawa emerytalna uzupełniająca, autorka odpowiedzi Pani D. K. szanując przepis art. 92[1] § 2 Kodeksu Pracy odpowiada TAK - jeżeli pracownikowi wypłacono już raz odprawę, a następnie po podjęciu przez niego pracy nabyłby on prawo do odprawy w wyższej wysokości np. na podstawie regulaminu pracy, to ma on prawo do kwoty w wysokości różnicy między tą wyższą odprawą a uprzednio (...)"

Odprawa a działalność gospodarcza pracownika

Pytanie: "Pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony (od 02.10.1997 r.) w dniu 26 marca 2002 r. wręczono wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na dzień 30 czerwca br. z przyczyn ekonomicznych leżących po stronie zakładu pracy. Od 22 marca 2001 r. pracownik prowadził dodatkowo działalność gospodarczą. W dniu 27 czerwca 2002 r. pracownik zlikwidował działalność gospodarczą. Czy konieczna jest wypłata odprawy pieniężnej?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika