Zatrudnienie pracownika, który w firmie nie jest potrzebny, może zostać podważone przez ZUS. Wynika tak z orzeczenia Sądu Najwyższego (sygn. II UK 1/07). Kobieta w ciąży zatrudniona na specjalnie dla niej stworzonym etacie, który zostanie zlikwidowany po jej przejściu na zwolnienie, nie dostanie zasiłku chorobowego. (...) sam fakt przebywania w miejscu pracy to nie to samo co rzeczywista potrzeba zatrudnienia. A bez tego zawarta umowa o pracę powinna być uznana za pozorną.
Rzeczpospolita 25.01.2008 r.