Kłopotliwa dla przedsiębiorców ustawa o zatrudnianiu tymczasowym

Nie da się uniknąć nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Krytykowany jest zwłaszcza zakaz dłuższego delegowania ich do jednej firmy.

Agencje pracy tymczasowej (APT) od początku obowiązywania ustawy (1 stycznia tego roku) o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zgłaszały zastrzeżenia do niektórych jej rozwiązań.

- Dalsze obowiązywanie ustawy w dotychczasowym brzmieniu może spowodować negatywne konsekwencje dla polskiego rynku pracy. Zgodnie z art. 20 ust. 1 w ciągu 36 miesięcy nie można delegować tego samego pracownika tymczasowego na okres dłuższy niż łącznie 12 miesięcy do tego samego pracodawcy użytkownika. Może to uniemożliwiać korzystanie z usług przeszkolonego i znającego realia jego przedsiębiorstwa personelu. Dosłowna interpretacja tego przepisu może pozbawić po 1 stycznia 2005 r. możliwości świadczenia pracy tymczasowej nawet przez około 100 tys. pracowników tymczasowych, a na tyle obecnie szacuje się wielkość rynku pracy tymczasowej w Polsce. Sygnalizujemy w związku z tym konieczność pilnego podjęcia społecznej dyskusji na ten temat - mówi Andrzej Malinowski, prezydent Konfederacji Pracodawców Polskich.

Zespół
e-prawnik.pl