Koniec nękania w miejscu pracy?

19.10.2010

Związkowcy i pracodawcy ukończyli prace nad wspólną deklaracją, w której sprzeciwili się przemocy i nękaniu pracowników – informuje Rzeczpospolita.

Nękanie zdefiniowano w dokumencie jako systematyczne i umyślne znieważanie, zastraszanie lub poniżanie pracownika lub przełożonego w okolicznościach związanych z pracą. Przemoc zaś to naruszanie nietykalności cielesnej lub godności osobistej w okolicznościach związanych z pracą.

– Chcemy stworzyć w ten sposób system wczesnego ostrzegania. Bez tego wiele takich przypadków może się bowiem skończyć postawieniem pracodawcy poważniejszych zarzutów i procesem – mówi Rzeczpospolitej Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Beata 2012-10-20 10:30:13
Chciałabym,żeby to się stało.Ale w prywatnych zakładach pracy nie jest to proste.Właściel jest panem.

Czytaj także

Mobbing w pracy - jak się bronić?

Zmiany dla przebywających na zwolnieniach lekarskich

Uporczywe nękanie - stalking, czyli co grozi stalkerowi?

Problematyka dyżuru pracowniczego

Jakie oświetlenie należy zapewnić w miejscu pracy?

Sposób obliczania okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z nauczycielem akademickim

Przedawnienie roszczenia o wynagrodzenie ze stosunku pracy

Jak prawo chroni wzrok pracowników?

Lekarze w jednostkach służby medycyny pracy – obowiązki, uprawnienia, wymagane kwalifikacje

Pytania i odpowiedzi

Przestępstwo stalkingu (nękania) jako przestępstwo umyślne

Pytanie: "W czym wyraża się umyślność przy przestępstwie nękania?"

Definicja ?stalkingu?

Pytanie: "Jak doktryna definiuje pojęcie stalkingu?"

Przerwa w pracy wykorzystana na koniec dnia

Pytanie: "Pracownik ma prawo do 15 minut płatnej przerwy w pracy. Czy może tę przerwę wykorzystać na koniec dnia pracy i pracować np. od 8:00 do 15:45?"

Koniec terminu liczonego w miesiącach

Pytanie: "Kiedy, według kodeksu cywilnego, następuje koniec terminu liczonego w miesiącach? "

Przestępstwo nękania

Pytanie: "Czym jest przestępstwo nękania?"

Miejsce i rodzaj wykonywanej pracy

Pytanie: "Mam zamiar zatrudnić pracownika na umowę o pracę. Czy w miejscu: "rodzaj umówionej pracy" mogę wpisać dwa typy zawodów krawiec-sprzedawca? Czy w miejscu: "miejsce wykonywania pracy" mogę wpisać dwa adresy np: ul. Warszawska, ul. Wrocławska?"

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Pytanie: "Pod koniec czerwca pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracodawca wyraził zgodę. Jednak po wręczeniu wypowiedzenia stosunek pracownicy do swoich obowiązków uległ znacznemu pogorszeniu. Pracodawca nie chce korzystać z tzw. ""dyscyplinarki"". Czy w takiej sytuacji pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia i po miesiącu rozwiązać umowę o pracę? Jeśli tak to czy musi uprzedzić o tym pracownicę, czy też wystarczyłoby (...)"

Elementy stosunku pracy według Kodeksu pracy

Pytanie: "Jakie elementy stosunku pracy określają przepisy Kodeksu pracy?"

Przygotowanie zawodowe a wymiar urlopu

Pytanie: "Od 1.04.2005 - 30.09.2005 pracownica odbywała przygotowanie zawodowe w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy. Bezrobotna skierowana z Urzędu Pracy. W czasie przygotowania pobierała stypendium i wykorzystała 12 dni wolnych od pracy. Od 3.10.2005 jest zatrudniona w naszej firmie na umowę o pracę na okres 3 lat. Nadmienić należy, że w/w pracownik ma 6 miesięcy stażu pracy od 1.01.04 - 31.09.05. Wobec powyższego mam pytanie, ile przysługuje jej urlopu do końca 2005 r.?"

Staż a roczne zeznanie podatkowe

Pytanie: "Od października 2005 r. jestem na stażu z PUP, zatem, czy muszę rozliczać się z Urzędem Skarbowym? Jaki PIT mam złożyć?"

Ewidencja czasu pracy

Pytanie: "Czy w karcie ewidencji czasu pracy należy zaznaczać delegacje - czy wliczać je do czasu pracy?"

Sposób obliczania terminu w prawie budowlanym

Pytanie: "Proszę o rozwianie wątpliwości - czy termin został wyliczony bez uwzględnienia, że październik ma 31 dni czy przesunięty został ze względu na to, iż ostatnim dniem była niedziela 14 listopada. Od 16 10. do 14. 11 jest 30 dni, 15.11 to dzień 31 cytuję poprzednią odpowiedź : "Podstawa obliczania terminów dla prawa budowlanego znajduje się w kodeksie postępowania administracyjnego. Artykuł 57 stanowi, że jeżeli początkiem terminu określonego w dniach jest pewne zdarzenie, przy (...)"

Przygotowanie się do pracy a czas pracy

Pytanie: "Pracownicy fizyczni, pracujący na produkcji kończą swoje obowiązki 20 minut przed czasem, uważając że muszą się umyć i to w ramach godzin pracy. Czy mycie się po wykonanej pracy powinno być w ramach godzin czy też po?"

Zasady wypłaty dodatku stażowego

Pytanie: "Czy osobie, która jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę (na cały etat) i pobiera dodatek stażowy w wysokości 20% przysługuje również dodatek stażowy w tej samej wysokości w przypadku, gdy w innym zakładzie zostaje zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy na 1/2 etatu? Czy uprawnienia do tego dodatku uzyskuje dopiero po przepracowaniu 5 lat w niepełnym wymiarze czasu pracy? Osoba jest zatrudniona w szkolnictwie wyższym, a obecnie ma być zatrudniona (...)"

Dostarczanie zawiadomień do pracy przez Policję

Pytanie: "Jestem świadkiem w sprawie. Policja zna mój adres domowy i adres miejsca pracy. Wezwania na przesłuchania są dostarczane przez nieumundurowanego policjanta, który legitymuje się na recepcji "blacha" i mówi, że jest z policji i przyszedł do mnie. Komentarze w pracy są niezbyt przyjemne. Czy to jest prawidłowe? Czy policjant może dostarczać osobiście zawiadomienie do miejsca pracy?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika