Nie będą one konieczne wtedy, gdy będziemy ponownie przyjmowani do pracy u tego samego pracodawcy posiadając aktualne orzeczenie lekarskie.
Firmy zostaną zwolnione z obowiązku kierowania na wstępne badania lekarskie pracowników, których ponownie zatrudnią w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę – informuje Gazeta Prawna.
Kolejnym ułatwieniem dla przedsiębiorców będzie koniec z każdorazowym wydawaniem świadectw pracy, jeśli zawierają z tym samym pracownikiem kolejne umowy o pracę w krótkich odstępach czasu.
Zmiany ma wprowadzić nowelizacja kodeksu pracy. Dokument został poparty przez posłów podczas wczorajszego posiedzenia Sejmu.