Koniec z badaniami lekarskimi do pracy

5.1.2011

Nie będą one konieczne wtedy, gdy będziemy ponownie przyjmowani do pracy u tego samego pracodawcy posiadając aktualne orzeczenie lekarskie.

Firmy zostaną zwolnione z obowiązku kierowania na wstępne badania lekarskie pracowników, których ponownie zatrudnią w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę – informuje Gazeta Prawna.

Kolejnym ułatwieniem dla przedsiębiorców będzie koniec z każdorazowym wydawaniem świadectw pracy, jeśli zawierają z tym samym pracownikiem kolejne umowy o pracę w krótkich odstępach czasu.

Zmiany ma wprowadzić nowelizacja kodeksu pracy. Dokument został poparty przez posłów podczas wczorajszego posiedzenia Sejmu.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Adam 2013-01-06 08:03:01
..ten Sejm to się napracuje.. tak istotne dla Państwa problemy moze rozwiązywac tylko Najwyższa Izba...

Czytaj także

Kto to jest honorowy dawca krwi?

Sposób obliczania okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z nauczycielem akademickim

Urlop okolicznościowy - kiedy i ile dni przysługuje?

Wypowiedzenie umowy najmu - Jak wypowiedzieć umowę najmu mieszkania lub lokalu?

Czy pracodawca może zatrudniać osoby niepełnoletnie? Warunki ich zatrudniania

Przerwa na karmienie piersią - kiedy przysługuje?

Praca zmianowa

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Pytania i odpowiedzi

Przerwa w pracy wykorzystana na koniec dnia

Pytanie: "Pracownik ma prawo do 15 minut płatnej przerwy w pracy. Czy może tę przerwę wykorzystać na koniec dnia pracy i pracować np. od 8:00 do 15:45?"

Przeciwwskazania do wykonywania pracy

Pytanie: "Zgodnie z art. 229 paragraf 4 kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Jak wobec tego powinien postąpić pracodawca w przypadku, gdy lekarz w związku z badaniami kontrolnymi nie dopuścił pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy? Co można \"zrobić\" z tym problemem, a tym samym z pracownikiem, który nie otrzymał jednocześnie zwolnienia lekarskiego (...)"

Koniec terminu liczonego w miesiącach

Pytanie: "Kiedy, według kodeksu cywilnego, następuje koniec terminu liczonego w miesiącach? "

Pracownik i zbyt długie badania lekarskie

Pytanie: "Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam pracowników. Ostatnio minął czas okresowych badań lekarskich. Jeden z pracowników unikał ponownych - okresowych badań. W końcu udało mi się go zmusić do badań, które to trwają już drugi dzień z rzędu. Od dwóch dni nie stawił się w pracy twierdząc że robi badania, które mu nakazałem. W jaki sposób powinienem podejść do tej sytuacji. Czy czas nieobecności w pracy z powodu badań lekarskich wlicza się do normalnego czasu (...)"

Prowadzenie akt osobowych

Pytanie: "Co to są pomoce ewidencyjne do akt osobowych? Czy zalicza się do nich np. ewidencję czasu pracy?"

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Pytanie: "Pod koniec czerwca pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracodawca wyraził zgodę. Jednak po wręczeniu wypowiedzenia stosunek pracownicy do swoich obowiązków uległ znacznemu pogorszeniu. Pracodawca nie chce korzystać z tzw. ""dyscyplinarki"". Czy w takiej sytuacji pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia i po miesiącu rozwiązać umowę o pracę? Jeśli tak to czy musi uprzedzić o tym pracownicę, czy też wystarczyłoby (...)"

Koszty badania okresowego pracowników

Pytanie: "Jestem pracownikiem firmy zatrudniającej ponad 100 osób, z główną siedzibą w Radomiu, ja pracuję w Warszawskim oddziale firmy, dostałam skierowanie na badania okresowe. Koszt takich badań w Warszawie wynosi około 100 zł a pracodawca wydał zarządzenie, że koszt badania ogólnego nie może przekroczyć 20 zł, a badania ogólnego + badanie wzroku 35 zł, tylko takie koszty zostaną mi zwrócone. Co mam zrobić w przypadku, kiedy nie mam możliwości zrobić badań za taką cenę? Czy (...)"

Sposób obliczania terminu w prawie budowlanym

Pytanie: "Proszę o rozwianie wątpliwości - czy termin został wyliczony bez uwzględnienia, że październik ma 31 dni czy przesunięty został ze względu na to, iż ostatnim dniem była niedziela 14 listopada. Od 16 10. do 14. 11 jest 30 dni, 15.11 to dzień 31 cytuję poprzednią odpowiedź : "Podstawa obliczania terminów dla prawa budowlanego znajduje się w kodeksie postępowania administracyjnego. Artykuł 57 stanowi, że jeżeli początkiem terminu określonego w dniach jest pewne zdarzenie, przy (...)"

Termin wygaśnięcia zawartej umowy

Pytanie: "Jaki skutek kalendarzowy ma następujące sformułowanie zawarte w podpisanej umowie o współpracy: "za sześciomiesięcznym wypowiedzeniem ze skutkiem na koniec roku kalendarzowego"? Czy to oznacza skuteczne wypowiedzenie (niweczące wzajemne zobowiązania stron) z dniem 31 grudnia dowolnego roku, nawet jeżeli wypowiedzenie nastąpi w trakcie roku kalendarzowego?"

Bilans ustalający wartość zbywczą majątku

Pytanie: "Czy w przypadku wystąpienia ze spółki jawnej jednego ze wspólników - osobny bilans ustalający udział kapitałowy (o którym mowa w art. 65 k.s.h) i uwzględniający wartość zbywczą majątku należy rozumieć jako drugi, dodatkowy bilans, różny od standardowego wyniku finansowego spółki, sporządzanego na koniec roku obrotowego dla celów podatkowych?"

Termin wprowadzenia regulaminu pracy

Pytanie: "Prowadzę małą firmę, w roku ubiegłym zatrudniałem 3 pracowników. Stan pracowników na dzień 31.01.2007r. wyniósł 15 osób. Będę jeszcze zatrudniał pracowników. Na koniec lutego może będzie w zatrudnieniu około 20 lub więcej pracowników. Kiedy mam obowiązek utworzyć regulamin pracy i wynagradzania? Czy w momencie zatrudnienia powyżej 20 pracowników czy dopiero od stycznia 2008roku?"

Czy matka może być pełnomocnikiem córki?

Pytanie: "Ojciec mieszkającej ze mną 22-letniej córki, która aktualnie studiuje w wyższej szkole prywatnej (studia dzienne), wniósł sprawę o obniżenie alimentów. Córka ma stwierdzoną silną nerwicę, udzielano jej też pomocy po zażyciu nadmiernej dawki leków w szpitalu na oddziale toksykologii. Wszystko to zostało udokumentowane zaświadczeniami lekarskimi, a stosowne dokumenty znajdują się w aktach sprawy zasądzającej jej alimenty. Jej wystąpienie w sądzie i spotkanie się z ojcem, z (...)"

Sprzedaż bezrachunkowa bez kasy rejestrującej

Pytanie: "Prowadzę działalność gospodarczą (ryczałt bez VAT). Na chwilę obecną nie mam obowiązku stosowania kasy rejestrującej. Księgowość zleciłem biuru rachunkowego. Ewidencje sprzedaży prowadzę następująco: w sklepie mam zeszyt sprzedaży bezrachunkowej w którym wpisuje każdą sprzedaż. Po skończeniu dnia wystawia jeden dokument wewnętrzny na łączną sprzedaż bezrachunkową w danym dniu (na podstawie zeszytu sprzedaży bezrachunkowej). Właściciele sąsiednich sklepów mówią (...)"

Odmowa badań na zawartość alkoholu

Pytanie: "Policja ma prawo zażądać "dmuchnięcia w alkomat." Kierowca jednak nie musi spełnić takiego żądania. Czy policja ma prawo siłą zmusić kierowcę do poddania się badaniom np. pobrać krew?"