Spór między pracodawcą a pracownikiem może być rozstrzygnięty w kilka dni, a przyczyna konfliktu usunięta na zawsze. Do zakończenia mediacji ugodą zawsze potrzebna jest jednak dobra wola obu stron.
(...) -Jeszcze w trakcie zatrudnienia są sprawy, które można rozwiązywać w sposób polubowny. Mogą dotyczyć wynagrodzenia, premii czy zaległych świadczeń.
(...) Nie tylko niskie koszty postępowania zachęcają do mediacji. Ogromne znaczenie ma także szybkość zakończenia sporu.
Rzeczpospolita 22.08.2007 r.