Na drodze cywilnej możesz żądać zadośćuczynienia lub odszkodowania za mobbing również od współpracownika.
Takie stanowisko potwierdza w jednym z wyroków Sąd Najwyższy (sygn. II PK 226/10) – pisze Gazeta Prawna.
Dotychczas mobberzy czuli się zwolnieni z odpowiedzialności za nękanie kolegów i koleżanek z pracy. Na podstawie kodeksu pracy poszkodowany może domagać się bowiem zadośćuczynienia lub odszkodowania tylko od pracodawcy, który ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, a nie np. od przełożonego lub współpracownika, która się go dopuszcza.
– We wspomnianym orzeczeniu Sąd Najwyższy uznał, że nawet jeśli pracownik nie jest w stanie udowodnić mobbingu na podstawie kodeksu pracy, może domagać się zadośćuczynienia lub odszkodowania za naruszenie dóbr osobistych z kodeksu cywilnego – mówi Gazecie Prawnej Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, adwokat z Kancelarii Głuszko & Grzybowska-Dworzecka.
– W takich przypadkach współpozwany może być także pracodawca. Dotyczy to sytuacji, w których szef dopuścił do nękania z powodu swojego biernego zachowania – wyjaśnia na łamach dziennika Izabela Zawacka, radca prawny z Wojewódka i Wspólnicy Kancelaria Prawa Pracy.