Mobbing w pracy. Możesz pozwać nie tylko szefa
Na drodze cywilnej możesz żądać zadośćuczynienia lub odszkodowania za mobbing również od współpracownika.
Takie stanowisko potwierdza w jednym z wyroków Sąd Najwyższy (sygn. II PK 226/10) - pisze Gazeta Prawna.
Dotychczas mobberzy czuli się zwolnieni z odpowiedzialności za nękanie kolegów i koleżanek z pracy. Na podstawie kodeksu pracy poszkodowany może domagać się bowiem zadośćuczynienia lub odszkodowania tylko od pracodawcy, który ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, a nie np. od przełożonego lub współpracownika, która się go dopuszcza.
- We wspomnianym orzeczeniu Sąd Najwyższy uznał, że nawet jeśli pracownik nie jest w stanie udowodnić mobbingu na podstawie kodeksu pracy, może domagać się zadośćuczynienia lub odszkodowania za naruszenie dóbr osobistych z kodeksu cywilnego - mówi Gazecie Prawnej Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, adwokat z Kancelarii Głuszko & Grzybowska-Dworzecka.
- W takich przypadkach współpozwany może być także pracodawca. Dotyczy to sytuacji, w których szef dopuścił do nękania z powodu swojego biernego zachowania - wyjaśnia na łamach dziennika Izabela Zawacka, radca prawny z Wojewódka i Wspólnicy Kancelaria Prawa Pracy.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?