Można wynegocjować wcześniejszy termin rozwiązania stosunku pracy

Ustawowe okresy wypowiedzenia chroniące pracodawców przed niespodziewanymi odejściami pracowników mogą być skracane. Coraz częściej osoby, które dostają ciekawą ofertę pracy, szukają rozwiązań umożliwiających im szybkie rozstanie z pracodawcą. Prawo pracy jest pod tym względem elastyczne. Generalnie obowiązuje zasada swobody zawierania umów. Można więc w kontrakcie zawrzeć różne rozwiązania, także takie, które umożliwią szybkie jego rozwiązanie.

Rzeczpospolita 20.10.2008 r.