Nadużycie prawa do zwolnienia pracownika

Firma, która rozwiązuje umowę z pracownikiem zatrudnionym na czas określony, nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia, ale nie może nadużywać swego prawa do zwolnienia. (...)  SN stwierdził (sygn. II PK 122/07), że co prawda pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę osobie zatrudnionej na czas określony, jednak tym razem zwolnienie nastąpiło z przyczyn zasługujących na szczególne potępienie. Pracodawca nadużył swego prawa do zwolnienia, więc takie działanie jest sprzeczne z art. 8 k. p. i nie korzysta z ochrony prawa.

Zespół
e-prawnik.pl