Nadużycie zaufania byłego pracodawcy a przywrócenie do pracy
Sąd nie musi przywracać do pracy niesłusznie zwolnionego pracownika, jeśli w czasie procesu nadużył on zaufania byłego pracodawcy.
(...)Skorzystał z art. 45 § 2 kodeksu pracy, który mówi, że jeśli wypowiedzenie okaże się nieuzasadnione, sąd może nie przywrócić skarżącego do pracy, jeżeli ustali, że jest to niemożliwe lub niecelowe. Wtedy orzeka o odszkodowaniu.
Dlaczego sąd tak zrobił? Zasadniczo dlatego, że między wyrokiemI instancji a rozprawą apelacyjną Jacek P. został ukarany za wykroczenie skarbowe (sprowadzał z zagranicy papierosy bez akcyzy).
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?