Nie można zmuszać pracownika do odpracowania chorobowego

Jeśli pracownik choruje, obniżasz mu wymiar czasu pracy o godziny usprawiedliwionej nieobecności. Nie możesz jednak go zmusić, aby odpracował zwolnienie lekarskie, (...) Mniej pracy będzie miał też ten pracownik, który zachoruje w dzień wolny oddany w zamian za święto przypadające w sobotę, jeżeli to one są dniami wolnymi w firmie z racji pięciodniowego tygodnia pracy. W tym roku w większości zakładów będzie tak 2 maja (w zamian za święto narodowe). Szef nie może podwładnego zmusić do odpracowania go, ale również pracownikowi nie wolno domagać się innego dnia wolnego za sobotnie święto, gdy z niego nie skorzystał, bo wtedy chorował. Zwolnienie lekarskie znosi wzajemne roszczenia.

Rzeczpospolita 24.04.2008 r.