Od odszkodowania za zakaz pracy konkurencyjnej należy zapłacić podatek

Pracownik, który zgodzi się, że po rozstaniu z pracodawcą nie będzie wykonywał działalności konkurencyjnej, może liczyć na odszkodowanie. Jeśli wywalczy je w sądzie, otrzyma także odsetki. Musi jednak zapłacić od tych kwot podatek. Takie stanowisko zajął dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach (sygn. PBB2-4117/3-0053/2006), odpowiadając na pytanie podatnika, z którym w 2001 r. zarząd spółki zawarł umowę o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy oraz kolejnych trzech lat po jego ustaniu. W lipcu 2004 r. umowa została rozwiązana (na mocy porozumienia stron) z inicjatywy pracodawcy, w związku z restrukturyzacją zatrudnienia. Były pracownik wystąpił wówczas do sądu z pozwem przeciwko spółce o jednorazowe odszkodowanie za trzyletni okres powstrzymywania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej. Sąd rejonowy orzekł, że spółka powinna zapłacić mu ponad 6,6 tys. zł z ustawowymi odsetkami. Były pracodawca pieniądze wypłacił, ale potrącił od nich zaliczkę na PIT.

Zespół
e-prawnik.pl