Pracodawca odwołujący zatrudnionego, co jest równoznaczne z wręczeniem mu wypowiedzenia, nie musi uzasadniać swojej decyzji - uchwalił wczoraj Sąd Najwyższy.
(...) W oświadczeniu o odwołaniu zatrudnionego szef nie ma obowiązku podawać przyczyny - rozstrzygnął SN. Musi ją wskazać tylko wówczas, gdy zwalnia taką osobę na podstawie art. 52 lub 53 kodeksu pracy, czyli np. dyscyplinarnie bądź z powodu długiej choroby.
Rzeczpospolita 11.01.2007 r.