Odwołanie pracownika z urlopu

Letnie miesiące to okres wakacji dla uczniów i studentów, a dla pracowników czas urlopu od służbowych obowiązków. Zdecydowana większość urlopów wypoczynkowych zaplanowana jest do wykorzystania właśnie na miesiące letnie. Wiadomo, każdy woli odpocząć w blasku letniego słońca niż w nieatrakcyjnych, często deszczowych miesiącach jesiennych czy zimowych. Pracodawcy najczęściej wychodzą naprzeciw tym "urlopowym tęsknotom" i urlopy planują właśnie w "ciepłych" miesiącach.

Załóżmy, że w zakładzie pracy, zgodnie z przyjętą ogólnie praktyką, został sporządzony plan urlopów, pracownik korzysta z urlopu zgodnie z jego zapisami i właśnie rozpoczął swój wypoczynek. Niestety, niedługo było mu dane się nim cieszyć, bo z błogiej urlopowej laby wyrywa go telefon od przełożonego, w trybie pilnym wzywający go do powrotu do pracy. I co wtedy?

Zespół
e-prawnik.pl