Pracownik, któremu pracodawca sfinansował paliwo na wyjazd na wakacje z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, musi zapłacić od tego podatek
Uznał tak dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji (sygn. IPPB2/415-804/08-4/MG) dotyczącej opodatkowania dopłat.
Z pytaniem zwróciła się spółka, która z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dopłaca pracownikom do wczasów dla nich i ich rodzin. Dopłaty te obejmują również ryczałt na paliwo wynoszący 500 zł na rodzinę.
(...)Zdaniem wnioskodawcy również dopłata do paliwa przypadająca na dzieci i młodzież powinna podlegać PIT, ponieważ nie da się jej udokumentować. Tak więc ryczałt powinien być w całości przypisany do pracownika i opodatkowany.
(...)Zwolnienie obejmuje tylko rzeczywiste wydatki, prawidłowo udokumentowane. Tymczasem ryczałt na paliwo w wysokości 500 zł na rodzinę udokumentowany wyłącznie przedłożonym przez pracownika oświadczeniem nie spełnia tych warunków.