Polscy emigranci zarobkowi nie są pozbawieni świadczeń socjalnych w krajach do których wyjeżdżają

25.6.2009

1 maja 2004 r. Polska stała się członkiem Unii Europejskiej. Od tego dnia Polacy zatrudnieni w krajach Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (czyli w Islandii, Lichtensteinie i Norwegii) objęci zostali ochroną, jaką gwarantuje koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego. Od kwietnia 2006 r. zasady koordynacji mają także zastosowanie do Polaków podejmujących aktywność zawodową w Szwajcarii.

Dziennik Polski, 25.06.2009 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Jakie składniki majątku upadłego wchodzą w skład masy upadłości?

W jakich sprawach przeprowadza się ogólnokrajowe referendum?

Co zrobić jeżeli ZUS opóźnia się w wypłatach względem ubezpieczonego?

Dla kogo świadczenie „Emerytura+”?

Składniki Twojego wynagrodzenia (podstawowe, premia, nagrody, dodatki)

Jakie podmioty zagraniczne mogą prowadzić w Polsce działalność gospodarczą ?

Wczasy pod gruszą - co kryje się pod tym pojęciem?

Zbieg prawa do renty rodzinnej i renty socjalnej

Co to jest patent europejski?

Pytania i odpowiedzi

Wypłata gotówki pracownikom z ZFŚS a podatek

Pytanie: "Czy zamiast kupowania bonów pracownikom można im wypłacić gotówkę z okazji świąt z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?"

Zasady wypłaty świadczeń z ZFŚS

Pytanie: "Jeśli nauczyciel pracuje w trzech szkołach - łącznie 1,5 etatu, to czy w każdej z tych szkół jest uprawniony do otrzymywania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w takiej wysokości jak zatrudnieni na pełnym etacie? Jeśli w jednej szkole pracuje małżeństwo to czy obojgu przysługują świadczenia, czy tylko jednemu z nich? Czy takie same przepisy mają zastosowanie w przypadku małżeństwa pracownik - emeryt? "

Bony z ZFSŚ

Pytanie: "Czy ze środków zgromadzonych na Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych można zgodnie z prawem nabyć bony towarowe dla pracowników na święta? Dodam, iż mają być dla około 1/3 załogi, w różnej wartości uzależnionej od sytuacji rodzinnej pracowników."

Wydatkowanie środków z ZFŚS

Pytanie: "Nasz były pracownik zwrócił się do firmy z wnioskiem o wypłatę zapomogi losowej z tytułu ciężkiej i przewlekłej choroby (porusza się na wózku inwalidzkim). Czy możemy wypłacić ww. pracownikowi jednorazową zapomogę ze środków Zakładowego Funduszu Środków Socjalnych i czy należy odprowadzić od tej kwoty składki i podatek?"

Informacja o ZFŚS i świadczeniu urlopowym

Pytanie: "Prowadzę małą firmę, w której zatrudniam 18 pracowników. Każdy pracownik otrzymuje informację o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Czy poprawnie wyszczególniam ZFŚS i świadczenie urlopowe? Czy przy zatrudnieniu 18 osób powinienem ująć w informacji tylko świadczenie urlopowe?"

Zamówienia publiczne a bony dla pracowników

Pytanie: "Firma jest podmiotem zobowiązanym do stosowania ustawy Prawo zamówień publicznych. Czy w przypadku zakupu bonów na zakupy świąteczne dla pracowników ze środków Funduszu Świadczeń Socjalnych - o łącznej wartości wszystkich bonów powyżej 6000 euro - jesteśmy zobowiązani do stosowania Prawa zamówień publicznych? Czy ZFŚS nie wyklucza tu takiego prawa?"

Oprocentowanie pożyczki z ZFŚS

Pytanie: "Jakie powinno być oprocentowanie pożyczek udzielanych z funduszu socjalnego? "

Uprawnienia zleceniobiorcy do świadczeń socjalnych

Pytanie: "Czy jeżeli osoba jest zatrudniona na umowę zlecenie mając opłacane składki ZUS oraz odprowadzany podatek, ma prawo do płatnego urlopu lub jakichkolwiek świadczeń socjalnych?"

Opodatkowanie zapomogi z ZFŚS

Pytanie: "Pracownik otrzymał z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zapomogę z tytułu śmierci ojca. Czy powinna ona być opodatkowana i oskładkowana?"

Przekazanie środków na ZFŚS

Pytanie: "Pracodawca chce podarować pracownikom bony na święta, a wydatek ten przekracza wysokość dostępnych środków z odpisu na ZFŚS. Czy w takiej sytuacji można przekazać na rachunek ZFŚS dodatkową kwotę (odpis został naliczony prawidłowo i przekazany w terminie)? "

Świadczenia z ZFŚS a niepełny etat

Pytanie: "Firma przekazuje swym pracownikom kupony podarunkowe finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, uzależniając ich wartość od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Tak obliczona wartość kuponu dla jednego z pracowników wynosi X zł. Czy mając na uwadze, że pracownik ten jest zatrudniony na 1/2 etatu (odpis za niego na ZFŚS jest wysokości 1/2 stawki) - jest dopuszczalne przekazanie mu kuponu o wartości 1/2 X zł?"

Konsekwencje nieodprowadzenia środków na ZFŚS

Pytanie: "Firma nasza ma kłopoty finansowe, w związku z tym nie dokonała przelania środków pieniężnych na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS. Jakie może ponieść konskwencje z tego tytułu i czy istnieje prawna możliwość doprowadzenia do ugody z pracownikami w kwestii, nie naliczania tego funduszu? Sprawa dotyczy Spółdzielni zatrudniającej około 200 osób. "

Regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych

Pytanie: "W naszej placówce obowiązuje regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pracodawca chce zmienić obecny regulamin i wprowadzić nowy jeszcze w tym roku kalendarzowym. Czy zasady wypłacania świadczeń z Zakładowego Funduszu Socjalnego muszą być ujęte w regulaminie wynagradzania pracowników, czy wystarczy posiadać odrębny regulamin przyznawania świadczeń z Zakładowego Funduszu Socjalnego i regulamin wynagradzania? Czy pracodawca może zmienić regulamin w trakcie roku kalendarzowego?"

Nietworzenie funduszu a termin informacji

Pytanie: "Chciałabym poinformować pracowników o nietworzeniu funduszu socjalnego i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Kiedy mam poinformować pracowników czy w dniu 31.12.2007 r. czy 02.01.2008 r.?"

Ustalenie liczby pracowników a ZFŚS

Pytanie: "Nasza jednostka co roku zatrudnia bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych lub publicznych. W zależności od potrzeb, umowy z tymi pracownikami zawierane są na okresy 3-miesięczne, 6-miesięczne i dłuższe. Czy zgodnie z § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14.03.1994 r. w sprawie sposobu ustalenia przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz. 168 z 1994 r. z późn. zm.), osoby te powinny (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika