Chociaż pracownik został zbadany nieatestowanym alkomatem, nie wyklucza to możliwości zarzucenia mu, że stawił się do pracy po użyciu alkoholu
(...)SN uznał, że użycie przez pracodawcę nieatestowanego urządzenia do badania zawartości alkoholu w organizmie nie wyklucza postawienia pracownikowi zarzutu, iż stawił się do pracy po użyciu alkoholu. Tym bardziej że zainteresowany nie skorzystał ze stworzonej mu możliwości weryfikacji wyniku badania. Z tych powodów oddalił skargę kasacyjną (sygn. I PK 165/06).
Rzeczpospolita 24.04.2007 r.