Pracodawca da płatny urlop na dokształcenie

Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe dostanie płatny urlop lub zostanie zwolniony z całości czy części dnia pracy.

W Senacie odbyło się drugie czytanie projektu ustawy wprowadzającego zmiany do kodeksu pracy. Celem noweli jest regulacja w ustawie - a nie w rozporządzeniu, jak dotychczas - najważniejszych praw i obowiązków, jakie przysługują stronom w sytuacji podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika.

Projekt, będący wykonaniem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 31 marca 2009 roku, proponuje uchylenie w kodeksie pracy art. 103 oraz dodanie art. 103/1-103/5. „W kodeksie pracy należało zobowiązać pracodawców do udzielenia pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe płatnego urlopu lub zwolnienia z całości lub części dnia pracy" - uzasadniono zmiany.

Projekt wprowadza te same reguły dotyczące urlopów i zwolnień dla pracowników, którzy postanowili podnieść swoje kwalifikacje z własnej inicjatywy oraz dla tych, których na doszkolenie wysłał pracodawca. W porównaniu z dotychczasowymi przepisami proponuje się „urealnienie" zwolnień z całości lub części dnia pracy. Zamiast określać je w dniach, zaproponowano by przysługiwały one „na czas trwania" zajęć oraz „na czas niezbędny by punktualnie na nie przybyć" - wymienia zmiany ustawodawca.

Projekt proponuje pozostawienie urlopów szkoleniowych na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów eksternistycznych, egzaminu maturalnego czy potwierdzającego kwalifikacje zawodowe (po 6 dni) oraz urlopu na przygotowanie pracy dyplomowej i przystąpienie do egzaminu dyplomowego (10 dni na ostatnim roku studiów).

Pracownik podnoszący swoje kwalifikacje może liczyć ponadto na dodatkowe świadczenia. Pracodawca pokryje koszty naszego dojazdu do szkoły, odda za podręczniki i pokryje opłaty za kształcenie. Obie strony zobowiązane są jednak do podpisania umowy, która określi szczegółowo wzajemne prawa i obowiązki stron. W projekcie zastrzeżono jednak, że umowa nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy ustawy.

Tak jak dotychczas pracodawca będzie mógł zażądać od pracownika zwrotu poniesionych kosztów jedynie w dwóch przypadkach: jeżeli z nieuzasadnionej przyczyny przerwiemy naukę bądź po szkoleniu rozwiążemy stosunek pracy. Nie będziemy zobowiązani zwrócić pieniędzy za naukę, gdy wypowiemy pracę z powodu jej szkodliwości na nasze zdrowie (potwierdzone orzeczeniem lekarskim), utraty zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy czy przeprowadzki do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka.

Dariusz Madejski, e-prawnik.pl

Zespół
e-prawnik.pl