Pracodawca może nałożyć więcej obowiązków na pracownika

Pracownik ma sumiennie i starannie wykonywać pracę, przestrzegać czasu pracy, zasad BHP oraz stosować się do poleceń przełożonych. Takie najważniejsze wymogi ustanawia dla niego kodeks pracy. Ale szef może nałożyć więcej wymagań, jeśli dotyczą one pracy i nie są sprzeczne z prawem i umową o pracę. Kodeks pracy formułuje obowiązki pracownicze ogólnie (art. 22 § 1 i art. 100 k.p.). Ten ostatni przepis stanowi m.in., że pracownik musi wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z prawem i umową o pracę.

Zespół
e-prawnik.pl