Pracodawca nie zawsze ma obowiązek wydania świadectwa pracy

Nowelizacja art. 97 K.p. ma na celu zwolnienie pracodawcy z obowiązku wydawania pracownikowi świadectwa pracy po każdej rozwiązanej umowie o pracę, jeżeli pozostaje on w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę zawartej: na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. W takim przypadku pracodawca będzie obowiązany do wydania świadectwa pracy obejmującego okres zatrudnienia na podstawie tych umów zawartych w okresie 2 lat, poczynając od zawarcia pierwszej z nich.

Gazeta Podatkowa, 19.06.2009 r.

Zespół
e-prawnik.pl