Uczestnicy strajku nie otrzymują wynagrodzeń. Często tracą też osoby niebiorące udziału w proteście, bo sposób prowadzenia sporu uniemożliwia funkcjonowanie firmy. Zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych osoby biorące udział w legalnym strajku zachowują prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Dla strajkujących źródłem utrzymania mogą być pieniądze z funduszu strajkowego. Ta część załogi, która nie godzi się na przerwanie pracy i jest gotowa ją świadczyć, powinna dostać wynagrodzenie. Tyle tylko, że z reguły odpowiada ono tzw. przestojowemu.
Rzeczpospolita 17.01.2008 r.