Samo wszczęcie postępowania karnego przeciw pracownikowi w związku z jego czynnościami służbowymi daje pracodawcy podstawę do zwolnienia go z pracy. Dotyczy to szczególnie kierowników.
(...) Natomiast zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 9 grudnia 1998 r. (sygn. I PKN 498/98) nawet uniewinnienie pracownika od zarzutu popełnienia przestępstwa nie oznacza, że sąd pracy nie ma możliwości uznania takiego zwolnienia za uzasadnione
Rzeczpospolita 18.04.2007 r.