Pracownika-podejrzanego można zwolnić z powodu utraty zaufania

18.4.2007

Samo wszczęcie postępowania karnego przeciw pracownikowi w związku z jego czynnościami służbowymi daje pracodawcy podstawę do zwolnienia go z pracy. Dotyczy to szczególnie kierowników.

(...) Natomiast zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 9 grudnia 1998 r. (sygn. I PKN 498/98) nawet uniewinnienie pracownika od zarzutu popełnienia przestępstwa nie oznacza, że sąd pracy nie ma możliwości uznania takiego zwolnienia za uzasadnione

Rzeczpospolita 18.04.2007 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Utrata tytułu wykonawczego - co robić?

Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych

Jaką rolę w postępowaniu spadkowym pełni wykonawca testamentu?

Zasady zatrudniania i zwalniania nauczycieli

Zatrzymanie - kiedy, na jak długo, jaki organ i w jakich okolicznościach może mnie zatrzymać?

$Warunkowe zawieszenie wykonania kary - czyli \$

Warunkowe zawieszenie wykonania kary - czyli \"kara w zawiasach\"

Urlop okolicznościowy - kiedy i ile dni przysługuje?

Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

Co składa się na majątek osobisty małżonka, który nie podlega podziałowi po ustaniu wspólności majątkowej?

Pytania i odpowiedzi

Czynnik społeczny w postępowaniu karnym

Pytanie: "Kim są mężowie zaufania, jaką pełnią rolę w postępowaniu karnym i w jaki sposób się ich powołuje? "

Brak zaufania do pracownika a wypowiedzenie

Pytanie: "Czy "utrata zaufania" to wystarczająca przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? Wypowiedzenie otrzymałem w dniu 17.06.03, a okres wypowiedzenia kończy się 30 września 2003 r. Czy okres wypowiedzenia może zatem trwać 3 miesiące i 13 dni?"

Przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżących po stronie pracownika

Pytanie: "Jakie przyczyny leżące po stronie pracownika mogą prowadzić do rozwiązania umowy o pracę?"

Utrata zaufania do pracownika na wychowawczym

Pytanie: "Mam pracownika (główną księgową) zatrudnioną na czas nieokreślony, aktualnie przebywającą na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Tuż przed skorzystaniem przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego, odkryłam liczne nieprawidłowości w jej pracy, nie zdecydowałam się jednak na rozwiązanie umowy w trybie tzw. dyscyplinarnym. Czy mogę wypowiedzieć umowę pierwszego dnia po powrocie pracownicy po urlopie macierzyńskim, podając jako powód utratę zaufania? Czy muszę udzielić (...)"

Rozwiązanie umowy o pracę z powodu utraty uprawnień do wykonywania zawodu przez pracownika

Pytanie: "W jakich sytuacjach utrata uprawnień przez pracownika do wykonywania zawodu może stanowić podstawę do rozwiązania z nim umowy o pracę?"

Zwolnienie zatrudnionego na umowę zlecenie przed wygaśnięciem umowy

Pytanie: "Zatrudniam pracownika na umowę zlecanie, jak mogę go zwolnić przed wygaśnięciem umowy?"

Odwołanie członka rady nadzorczej

Pytanie: "Zgodnie z zapisami statutu spółdzielni mieszkaniowej, członkowie rady nadzorczej wybierani są spośród delegatów przez zebranie przedstawicieli członków. Na ostatnio zwołanych zebraniach grup członkowskich ponad połowa delegatów została odwołana, a na ich miejsce powołano nowych delegatów. Wśród odwołanych delegatów są członkowie rady nadzorczej. Jak bardzo wiele spraw z życia spółdzielni mieszkaniowej, sytuacja ta nie jest prawnie uregulowana. Interesuje mnie, czy członek (...)"

Osoba zaufania i pełnomocnictwo w sprawie o rozwód

Pytanie: "Jakie uprawnienia na sprawie rozwodowej posiada osoba zaufania? Czy ktoś z rodziny może pełnić rolę pełnomocnika i jakie są jego uprawnienia? Czy pytany przez sąd udziela odpowiedzi tylko pełnomocnik, czy pozwany też?"

Orzeczenie kary grzywny

Pytanie: "Czy w akcie oskarżenia czytanym podczas rozprawy głównej przez oskarżyciela prywatnego, można wnioskować o ukaranie oskarżonego karą grzywny o określonej wysokości (wypłacenie tej kwoty określonej osobie, instytucji itp ) i zasądzenie na rzecz oskarżyciela prywatnego zwrotu kosztów sądowych? Kto otrzymuje zasądzoną w takich rozprawach kwotę pieniężną - poszkodowany (oskarżyciel prywatny ), Skarb Państwa czy jeszcze ktoś inny? Czy Sąd sam podejmuje decyzję komu są wypłacane (...)"

Utrata prawa do mieszkania kwaterunkowego

Pytanie: "Jakie okoliczności muszą zachodzić, aby przydział lokalu utracił moc prawną? Czy wymeldowanie osoby uprawnionej jest taką przesłanką? Czy mając przydział kwaterunkowy można być współwłaścicielem mieszkania własnościowego spółdzielczego, w którym się przebywa, nie tracąc swego prawo do mieszkania kwaterunkowego? "

Moment ujęcia utylizacji towarów w KPIR

Pytanie: "W firmie obejmującej prowadzenie działalności gospodarczej w postaci apteki często ma miejsce likwidacja leków wskutek utraty ważności. Należy je wówczas utylizować. Również łatwo o utratę leku na skutek zbicia, zniszczenia. Firma jest niewielkich rozmiarów, jeżeli chodzi o przychody, dlatego prowadzi podatkową księgę przychodów i rozchodów. Kiedy ujmujemy zdarzenie gospodarcze, które stanowi wycofanie towaru, zarówno z powodu utraty ważności (utylizacja), jak i zniszczenia? (...)"

Bezpodstawne oskarżenie o kradzież - naruszenie dóbr osobistych

Pytanie: "W sklepie (mała miejscowość) zostałam oskarżona o kradzież. Czy mogę domagać się zadośćuczynienia za naruszone dobra osobiste?"

Zwolnienie od zapłaty odsetek

Pytanie: "Czy i na jakiej podstawie wierzyciel może zwolnić dłużnika od spłaty odsetek ustawowych?"

Niewypełnienie obowiązku w czasie zawieszenia kary

Pytanie: "Wiem, że Sąd może odwiesić oszustowi wykonanie kary pozbawienia wolności, jeśli ten w terminie wyznaczonym (okresie zawieszenia) nie zapłaci pokrzywdzonemu kwoty zasądzonej tym karnym wyrokiem. Od czego konkretnie zależy odwieszenie tego wyroku (skoro sąd może ale nie musi odwiesić) i czy jeśli sąd nie zdecyduje się na odwieszenie wykonania tejże kary z powodu niezapłacenia przez oszusta pokrzywdzonemu, to nie ukarze go niczym w zamian?"

Cofnięcie urlopu i zwolnienie dyscyplinarne

Pytanie: "Czy pracodawca może cofnąć pracownikowi zgodę na urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik miał zlecone konkretne zadania do wykonania i ich nie wykonał? Jeśli mimo braku zgody na urlop z powodu niewykonania ważnych dla firmy zadań pracownik wyjedzie, czy można go zwolnić dyscyplinarnie?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika