Pracowniku, sprawdź co podpisujesz!

Porozumienie stron zamienia się w spór, bo pracownik, odchodząc z firmy, nie patrzy, co podpisuje

(...)Scenariusz zwykle wygląda tak: pracownik podpisuje podsunięte przez kierownika kadr pismo o polubownym ustaniu zatrudnienia, dokładnie go nie czytając.

(...)Myślałem, że dojdzie do tego dopiero za trzy miesiące, bo takie wypowiedzenie mi przysługuje - argumentuje na sali sądowej.

(...)Na przegranej pozycji są natomiast broniący się tym, że wyrazilizgodę na polubowne rozstanie, bo pracodawca szantażował ich wręczeniem wypowiedzenia. Zgodnie bowiem z wyrokiem Sądu Najwyższego z 4 marca 2004 r. (I PK 435/03) za bezprawną groźbę tego ostatniego wolno uznać tylko takie ultimatum: albo odejdziesz za zgodną wolą stron, albo dostaniesz dyscyplinarkę.

Zespół
e-prawnik.pl