Jeżeli jest to korzystne dla pracownika, w umowie wolno ustalić dłuższe okresy wypowiedzenia niż te, które przewiduje kodeks pracy. W kodeksie pracy przewidziano różne okresy wypowiedzenia umowy w zależności od stażu w danej firmie. Najkrótszy, dwutygodniowy okres przewidziano dla pracowników zatrudnionych krócej niż sześć miesięcy, okres jednomiesięczny – dla zatrudnionych przez co najmniej sześć miesięcy i trzymiesięczny – dla tych, którzy przepracowali w firmie co najmniej trzy lata.
Rzeczpospolita 05.11.2007 r.