Zawierając umowę na czas wykonania określonej pracy, strony często nie podają terminu, na jaki ją podpisują. Nie zawsze można bowiem przewidzieć, jak długo zatrudniony będzie wykonywał wskazaną pracę. Dlatego umowa taka rozwiązuje się z dniem, w którym pracownik zakończy pracę oznaczoną w kontrakcie.
(...)Z kolei przy umowach na czas określony przypominamy pracodawcom, że możliwość wypowiedzenia dotyczy tylko tych, które zawarto na dłużej niż sześć miesięcy. Wówczas okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Umowę na czas określony przyjętą na sześć miesięcy lub krócej można wypowiedzieć wyłącznie w razie ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy.