Na skrócenie okresu wypowiedzenia muszą się zgodzić obie strony. Pracodawca niektórym pracownikom idzie na rękę, ale to nie oznacza, że ma taki obowiązek wobec innych. To wniosek z wtorkowego wyroku warszawskiego Sądu Apelacyjnego.
(...) Skrócenie okresu wypowiedzenia wymaga zgody obu stron. W szczególności pracodawca ma prawo oceniać w każdym konkretnym przypadku, czy może sobie na to pozwolić, nie ma tu automatu. Nie można mówić o naruszeniu obowiązków pracodawcy.