Pracownik, który spowodował pożar, dogrzewając się piecykiem, nie może być zwolniony dyscyplinarnie, jeśli firma nie zapewniła odpowiedniego ciepła w pomieszczeniach biurowych.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić w pomieszczeniach, gdzie odbywa się praca, przynajmniej 14 st. C, a w biurach 18. Jeśli tego zaniedba, będzie współwinnym różnych nieszczęśliwych zdarzeń. Gdy wmiesza się w nie pracownik, nie będzie mógł go obarczyć całkowitą odpowiedzialnością, np. za pożar. Tak stwierdził Sąd Najwyższy 8 listopada 2006 r. po rozpoznaniu sprawy na posiedzeniu niejawnym.
Rzeczpospolita 6.03.2007 r.