Stan klęski żywiołowej, czyli powód do zwolnienia pracownika od obowiązku świadczenia pracy

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy powinno nastąpić w terminie umożliwiającym pracownikowi stawienie się do odbycia służby w czasie wskazanym w decyzji, o której mowa powyżej, nie później niż 24 godziny przed terminem wskazanym w tej decyzji.

Zwolnienie to obejmuje czas niezbędny na stawienie się z miejsca zamieszkania osoby zwalnianej z obowiązku świadczenia pracy w terminie i miejscu rozpoczęcia służby w obronie cywilnej, okres trwania tej służby oraz czas powrotu do miejsca zamieszkania po zwolnieniu z niej.

Kogo może dotyczyć zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy?

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może być wprowadzone w stosunku do osób zatrudnionych w:

1. urzędach organów państwowych, administracji rządowej i samorządu terytorialnego,

2. innych zakładach pracy, z wyłączeniem zakładów pracy objętych programem mobilizacji gospodarki, jednostek organizacyjnych podległych lub nadzorowanych przez Ministra Obrony Narodowej, ministra właściwego do spraw wewnętrznych oraz Ministra Sprawiedliwości, a także publicznych zakładów opieki zdrowotnej.

Zwolnienie nie dotyczy osób, którym nadano przydziały mobilizacyjne, pracownicze przydziały mobilizacyjne oraz przydziały organizacyjno-mobilizacyjne do jednostek organizacyjnych podlegających militaryzacji, a także osób pełniących czynną służbę wojskową oraz zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych przewidzianych do militaryzacji.

Jakich formalności musi dopełnić pracodawca w związku ze zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy?

Pracodawca sporządza, w trybie pilnym, informację o osobie zwolnionej z obowiązku świadczenia pracy, powołanej do służby w obronie cywilnej i nie później niż przed upływem 7 dni od dnia otrzymania decyzji organu, który utworzył formację obrony cywilnej, w której oddziale służba ma być pełniona, przesyła ją do organu, który utworzył formację obrony cywilnej, w której oddziale osoba zwolniona ma pełnić służbę.

Informacja zawiera nazwę i REGON pracodawcy, adres siedziby lub miejsca zamieszkania pracodawcy, imię i nazwisko osoby zwolnionej z obowiązku świadczenia pracy, zajmowane stanowisko i posiadane kwalifikacje, adres zamieszkania i zameldowania, datę urodzenia, numer PESEL i NIP.

Czy mimo to, pracodawca może nie zwolnić pracownika?

Zupełnie samodzielnie nie. Pracodawca może wnieść do odpowiedniego organu wniosek o zwolnienie osoby powołanej do służby w obronie cywilnej z obowiązku pełnienia takiej służby, jeżeli nie ma możliwości obsadzenia jej stanowiska pracy osobą niepodlegającą obowiązkowi pełnienia służby w obronie cywilnej. Wniosek taki powinien zawierać imię i nazwisko pracownika, imię ojca, stopień wojskowy, rok urodzenia, adres miejsca pobytu stałego, posiadane kwalifikacje i zajmowane stanowisko.

Podstawa prawna:

• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2005 r. w sprawie zasad zwalniania przez pracodawców z obowiązku świadczenia pracy osób powołanych do służby w obronie cywilnej w związku ze zwalczaniem klęsk żywiołowych, katastrof i zagrożeń środowiska (Dz. U. 2005 r., Nr 60, poz. 518).