Pracodawcy skorzystali z "ustawowej dobrowolności" i w wielu przypadkach zrezygnowali z wypłaty świadczenia urlopowego. Jednak wielu pracodawców nadal te świadczenia wypłaca, jako że jest to popularna forma dofinansowania wypoczynku pracowniczego. Dla tych właśnie poświęcony jest ten artykuł.
W myśl art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, może tworzyć Fundusz lub może wypłacać świadczenie urlopowe. "Może", a więc nie musi, jednakże z zastrzeżeniem pewnej czynności, której obowiązany jest dokonać.
Gazeta Podatkowa 18.07.2005 r.