Świadectwo pracy co dwa lata
Ale tylko dla zatrudnionych na czas określony. Rzadziej pójdziemy też do lekarza medycyny pracy.
Od 21 marca obowiązuje znowelizowany kodeks pracy. Zgodnie z nowymi przepisami szef nie musi wydawać nam świadectwa pracy za każdym razem, gdy będziemy przedłużać umowę.
Zasada taka może być stosowana tylko w przypadku umów terminowych, czyli na okres próbny, o pracę na czas określony lub o pracę na czas wykonania określonego zadania. Jeżeli po wygaśnięciu lub rozwiązaniu jednej z nich podpiszemy kolejną z tą sama firmą, to świadectwo pracy dostaniemy po 24 miesiącach od podpisania pierwszej umowy. Będzie ono zawierało wszystkie zakończone okresy zatrudnienia.
Przykład
Podpisałem umowę na 3-miesięczny okres próbny. Następnie dostałem roczną umowę na czas określony, a później taką samą na kolejny rok.
Po 24 miesiącach od dnia podpisania pierwszej umowy pracodawca musi wystawić zbiorcze świadectwo pracy. Znajdziemy w nim wszystkie zakończone okresy zatrudnienia, czyli z umowy na 3-miesięczny okres próbny oraz rocznej umowy na czas określony. Trzecia umowa jeszcze obowiazuje, więc uwzględni ją dopiero następne świadectwo pracy.
Jeśli chcemy, możemy jednak w każdej chwili wystąpić do pracodawcy o wystawienie świadectwa za każdy zakończony okres. Po złożeniu pisemnego wniosku otrzymamy je w ciągu 7 dni.
Nowe regulacje będą stosowane do umów podpisanych od dnia zmiany przepisów, czyli od 21 marca. Jeśli w tym czasie trwała kolejna umowa terminowa, to pracodawca wyda nam świadectwo pracy zgodnie z przepisami sprzed nowelizacji. Dostaniemy je zatem zaraz po wygaśnięciu lub rozwiązaniu umowy.
Rzadsze wizyty w gabinecie lekarskim
Obowiązek wstępnych badań lekarskich dotyczy wszystkich osób przyjmowanych do pracy – nawet tych, które u poprzedniego pracodawcy wykonywały identyczne zadania i posiadają ważne badania okresowe.
Ze wstępnych badań zwolniono jedynie pracowników, którzy bezpośrednio po wygaśnięciu jednej umowy podpisali kolejną z tą sama firmą. Jeśli miedzy umowami była choćby jednodniowa przerwa, to badania były obowiązkowe.
Po zmianach w kodeksie pracy na badania wstępne zostaniemy skierowani dopiero wtedy, gdy przerwa między umowami – w tej samej firmie i na takim samym stanowisku – będzie dłuższa niż 30 dni.
W odświeżonym art. 229 w § 1 czytamy:Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to
samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę
zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
PODSTAWA PRAWNA:
Ustawa z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. 2011, nr 36, poz. 181).
Dariusz Madejski, e-prawnik.pl
