Szef może odmówić urlopu na żądanie

15.3.2010

Obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić udzielenia wolnego ze względu na szczególne okoliczności - orzekł Sąd Najwyższy.

Złożenie przez pracownika wniosku o urlop na żądanie nie uprawnia do jego otrzymania. Nie możemy więc rozpocząć takiego urlopu, dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody, czyli nie udzieli nam takiego urlopu - czytamy na łamach Gazety Prawnej.

Według Sądu Najwyższego mogą zdarzyć się jednak sytuacje, w których szef może odmówić uwzględnienia żądania pracownika.

Pracodawca może nie udzielić urlopu ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że zasługujący na ochronę wyjątkowy interes firmy wymaga obecności pracownika w pracy - wynika z wyroku SN (Sygn. akt II PK 123/09).

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

jniewolnik 2012-03-26 22:07:18
Sami sobie stworzyliśmy ten los głosując na rudzielca i jego kompanów........
hermarkam 2012-03-16 21:19:15
Polska to DZIKI KRAJ, w którym powoli wprowadza się wtórne niewolnictwo i podział na kacyków żyjących ponad obowiązującym prawem oraz plebs mający do wyboru tylko dwa prawa...
Składak 2012-03-15 17:01:14
Po tym orzeczeniu "urlop na żądanie" można sobie w buty wsadzić. Praktycznie SN zlikwidował ten rodzaj urlopu - pracodawca zawsze jest w stanie wykazać, że wyjątkowy interes firmy wymaga obecności pracownika.

Czytaj także

Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

Jak sporządzić plan urlopów?

Urlop ojcowski - Kiedy przysługuje urlop ojcowski i w jakim wymiarze?

Urlop wypoczynkowy - najważniejsze zasady

Urlop wychowawczy - zasady przyznawania

Urlop macierzyński - Najważniejsze informacje o urlopie macierzyńskim

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć urlop bezpłatny i na jakich zasadach?

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje porzucenia pracy?

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?

Pytania i odpowiedzi

Urlop bezpłatny na żądanie

Pytanie: "Kodeks pracy w art. 167 [2] przewiduje możliwość uzyskania nieplanowanego urlopu na żądanie. Pracownik wykorzystał w całości przysługujący mu urlop wypoczynkowy w bieżącym roku kalendarzowym. Nie korzystał z urlopu na żądanie w bieżącym roku kalendarzowym. Czy po wykorzystaniu całości przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego dopuszczalne jest żądanie od 1 do 4 dni bezpłatnego urlopu na żądanie? "

Skierowanie pracownika na zaległy urlop

Pytanie: "Pracownik w ubiegłym roku nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego. Czy w styczniu nowego roku mogę wysłać go na zaległy urlop? Czy pracownik może odmówić skorzystania z urlopu?"

Zasiłek a prawo do urlopu

Pytanie: "Czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych jest wliczany do wymiaru wyliczania urlopu po podjęciu pracy?"

Wymiar urlopu po studiach wyższych

Pytanie: "Pracuję już 7 miesięcy (pierwsza praca) oraz mam ukończoną szkołę wyższą. Ile przysługuje mi obecnie urlopu wypoczynkowego?"

Odmowa pracodawcy udzielenia zaległego urlopu pracownikowi

Pytanie: "Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia mu zaległego urlopu?"

Obowiązek wzięcia 14-dniowego urlopu

Pytanie: "Art. 162 kodeksu pracy mówi, że część urlopu powinna obejmować 14 dni kalendarzowych, ale czy musi?"

Wymiar urlopu wypoczynkowego a świadectwo pracy

Pytanie: "Jeżeli pracodawca zatrudnił emeryta, który nie udokumentował okresów zatrudnienia (nie dostarczył świadectw pracy), to jak w tym przypadku wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego? Z przyznanego świadczenia emerytalnego wywnioskować można, że staż pracy danego pracownika wynosi ponad 10 lat, ale brak jest świadectw pracy."

Wgląd do akt przez pełnomocnika procesowego

Pytanie: "Czy adwokat strony w trakcie rozwodu ma prawo wglądu w dokumentację medyczną strony przeciwnej. Czy psychiatra wydając opinię na żądanie Sądu ma prawo nie informować pacjenta, że Sąd o taką opinię wystąpił i że tenże psychiatra taką opinię wystawił? "

Urlop na żądanie dla nauczyciela

Pytanie: "Jak realizować przepis z Kodeksu Pracy odnośnie czterech dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku, które powinien udzielić pracodawca, które pracownik może wziąć nawet na telefon, jeżeli pracownik jest nauczycielem i obowiązuje go Karta Nauczyciela i urlop wykorzystuje w czasie ferii i wakacji? "

Jak udzielić pracownikowi zatrudnionemu na 7/8 etatu urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: "Jak udzielić pracownikowi zatrudnionemu na 7/8 etatu urlopu wypoczynkowego. Pracownik ten pracuje codziennie po 7 godzin. Wymiar jego proporcjonalny wyniesie 23 dni. Czy będzie to 23 dni jego dobowego czasu, czy 26 dni razy 7 godzin? "

Przesłuchanie małoletniego

Pytanie: "Czy rodzic ma prawo odmówić zgody na przesłuchanie małoletniego dziecka (12 lat) w charakterze świadka przez policjanta, ze względu na dobro dziecka."

Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy

Pytanie: "Zatrudniam pracownika młodocianego od 01.09.2006 r. ( nauka zawodu). Jest to umowa na czas nieokreślony. Pracownik wystąpił dzisiaj o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z powodów osobistych. Przychyliłem się do prośby pracownika młodocianego. Pracownik jest obecnie w pierwszej klasie i pracuje 6 godzin dziennie. Urlop młodocianego wynosi 38 dni. I pracownik 38 dni urlopu wypoczynkowego wykorzystał po 6 godzin. Jak w świadectwie pracy mam ująć ilość dni urlopu wykorzystanych (...)"

Udzielenie pracownikowi urlopu a badanie kontrolne

Pytanie: "Czy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni można udzielić urlopu wypoczynkowego, bez zdolności do pracy wydanego przez lekarza medycyny pracy? Czy można wysłać na badanie kontrolne pracownika dopiero po urlopie?"