Obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić udzielenia wolnego ze względu na szczególne okoliczności - orzekł Sąd Najwyższy.
Złożenie przez pracownika wniosku o urlop na żądanie nie uprawnia do jego otrzymania. Nie możemy więc rozpocząć takiego urlopu, dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody, czyli nie udzieli nam takiego urlopu - czytamy na łamach Gazety Prawnej.
Według Sądu Najwyższego mogą zdarzyć się jednak sytuacje, w których szef może odmówić uwzględnienia żądania pracownika.
Pracodawca może nie udzielić urlopu ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że zasługujący na ochronę wyjątkowy interes firmy wymaga obecności pracownika w pracy - wynika z wyroku SN (Sygn. akt II PK 123/09).