Szef nie może zataić, ile zarabiają koledzy z pracy

Nic nie stoi na przeszkodzie, by pracownicy wymieniali się informacjami o swoich pensjach. Pracodawca nie może im tego zakazać.

Sąd Najwyższy uznał, że jeśli ujawnienie ma przeciwdziałać dyskryminacji płacowej, jest dopuszczalne. Firma nie może za to ukarać pracownika - czytamy na łamach Gazety Prawnej.

- Jest to natomiast możliwe, jeśli przekaże on takie dane komuś z zewnątrz, np. konkurencji - mówi w rozmowie z dziennikiem mecenas Bartłomiej Raczkowski z Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.

Według niego pracownicy mogą również występować do pracodawcy z pytaniem, ile wynoszą w firmie zarobki na podobnych stanowiskach. Nie mogą jednak pytać o konkretne osoby.

Porady prawne

Odmowa odpowiedzi pracodawcy może zostać potraktowana jako okoliczność uprawdopodabniająca, że firma płaci za taką samą pracę różne pensja. Jest to natomiast praktyką dyskryminującą, która grozi pozwem do sądu. Tam szef będzie musiał udowodnić, że nie dyskryminował.

- Jest duże ryzyko, że sądy przyznają rację pracownikom, którzy domagają się informacji o płacach kolegów - mówi Gazecie Prawnej specjalista z Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Średnia krajowa - ile wynosi?

Opinia zabezpieczająca - czy warto się o nią ubiegać?

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Świadczenie pieniężne dla Sybiraków

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Czas pracy pielęgniarki i położnej zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej

Dodatkowe dni wolne od pracy

Krajowe podróże służbowe żołnierzy

Pytania i odpowiedzi

Uprawnienia obrońcy w postępowaniu karnym

Pytanie: "Czy to prawda, że adwokat może zataić gdzie przetrzymywany jest oskarżony? "

Odmowa dopuszczenia pracownika do pracy

Pytanie: "Pracownik przywrócony do pracy, na podstawie prawomocnego wyroku, zgłosił się do pracy celem jej podjęcia. Nie został jednak wpuszczony przez portiera, który poinformował go, że szef wniósł w sprawie wniosek o wznowienie postępowania. Jakie roszczenia przysługują powodowi? Czy możliwa jest egzekucja wyroku dopuszczającego do pracy, czyli przywrócenia do pracy?"

Zatajenie faktów podczas postępowania rozwodowego

Pytanie: "Czy jako strona postępowania sądowego, zeznając mogę zataić pewne fakty z mojego życia? "

Palenie papierosów w miejscu pracy

Pytanie: "Mój problem polega na tym, że pracuję z moim pracodawcą w jednym pomieszczeniu. Mój szef jest osobą palącą i dziwię się jego postawie, gdyż nie zwracając uwagi, że przyjmuję w naszym biurze klientów "obsmradza" i zadymia pomieszczenie publiczne. Czy mój kierownik ma prawo narażać mnie na bierne palenie? Nie wspomnę, że codziennie muszę prać ciuchy i myć włosy środkami zakupionymi z własnych, prywatnych pieniędzy. Dyskretnie zwracałam mu uwagę, prosiłam żeby palił na (...)"

Obowiązek pracy w sobotę

Pytanie: "Czy pracodawca może kazać mi przychodzić w soboty i siedzieć w pracy przez 8 godz. nawet jeśli nie ma żadnego zajęcia? Oczywiście w ciągu tygodnia również normalnie pracuję a za soboty nie są wypłacane nadgodziny ani żadne premie. Tak mi oznajmił ostatnio mój szef, twierdząc że on jest pracodawcą a ja mam słuchać jego poleceń, "a jak się nie podoba to do widzenia". Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? Czy jest na to jakaś rada? Gdzie interweniować abym nie ucierpiał (...)"

Upomnienie a wypowiedzenie

Pytanie: "Mój szef próbował wręczyć mi upomnienie, w którym zawarł 2 miesięczny okres na poprawę, po którym - jak powiedział - jak się nie poprawię, to mnie zwolni. Ponieważ nie zgadzam się z tym, co zostało tam napisane, odmówiłam podpisania, na co on stwierdził, że ponieważ na dokumencie widnieje nazwisko jeszcze jednej osoby (mojej przełożonej) i była obecna podczas wręczania mi pisma, więc i tak ma świadków. Czy pomimo, że nie podpisałam tego dokumentu to nadal może być (...)"

Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?

Pytanie: "Mój szef każe mi pracować w moje wolne soboty (rzecz jasna nie wszystkie). W sumie jest to około 300 nadgodzin. Czy muszę pracować w nadgodzinach? Czy jeżeli nie przyjdę do pracy w moje dni wolne, to czy mój szef ma prawo zabrać mi premię uznaniową? "

Studia pracownika bez skierowania pracodawcy

Pytanie: "Jakiś czas temu wystąpiłam z podaniem do szefa mojej firmy o udzielenie urlopu szkoleniowego. Studiuję zaocznie. Spotkałam się z odmową - szef argumentował, że ma dobre chęci, ale to nie firma mnie kierowała na studia, więc urlop się nie należy. Czy jest jakaś możliwość uzyskania urlopu? Wiem, że w wyniku skierowania na studia przez firmę pracodawca pokrywa ich koszt, koszt dojazdów, daje nawet delegacje i oczywiście urlop szkoleniowy. Ja staram się tylko o urlop. Czy jest (...)"

Przeniesienie do rezerwy po ukończeniu studiów

Pytanie: " Urodziłem się w roku 2.3.1980r. 18.6.1999 r. stawiłem się do poboru i otrzymałem książeczkę wojskową. Na pierwszej komisji otrzymałem kategorię B na 12 m-cy. Po tym czasie komisja przyznała mi kategorię A. Studia rozpocząłem 17.9.1999. Dnia10.10.2000 dostałem odroczenie na naukę do 30.9.2005. Studia obroną dyplomu zakończyłem 17.6.2004r.- trwały one programowo 5 lat. W dniu 3.3.2006 dostałem wezwanie do odbioru karty powołania. Czy po zakończeniu studiów wojsko nie ma jakiegoś (...)"

Pracownik zatrudniony przez polski oddział

Pytanie: "Polka była zatrudniona umowę o pracę w firmie czeskiej nieposiadającej w Polsce siedziby/rejestracji. Podatek dochodowy od osób fizycznych rozliczany był na deklaracji PIT-53. Jednak od 1 kwietnia 2006 firma ta, zarejestrowała branch office (oddział) w Polsce. Właśnie w tym oddziale, w jego siedzibie Polka wykonuje pracę (chyba nawet jako jedyna osoba). Kolejna umowa z pracownikiem nadal jest jednak podpisana z firmą czeską, a nie z oddziałem, ponieważ zgodnie z procedurami firmy umowę (...)"

Przestępstwo fałszerstwa dokumentów

Pytanie: "Podczas przeszukania policja nic u mnie nie znalazła, ale zabrali mój komputer w którym pan prokurator znalazł pliki składane w programie COREL Draw.To było moje świadectwo maturalne i pieczątki z niego. W związku z tym że nic nie znaleziono postanowiono zrobić mi sprawę jako przygotowanie do przestępstwa - falszerstwa dokumentów. Tłumaczyłem że w programie tym uczyłem się poruszać tylko i wyłącznie dlatego że był mi potrzebny w mojej pracy. Szef powiedział że mamy nauczyć (...)"

Elementy stosunku pracy według Kodeksu pracy

Pytanie: "Jakie elementy stosunku pracy określają przepisy Kodeksu pracy?"

Delegacja a czas pracy

Pytanie: "Jak sie liczy czas dojazdu na delegacji do miejsca pracy? Czy jako czas pracy?"

Zasady wypłaty środków z ZFŚS

Pytanie: "Zatrudniamy 94 pracowników, tworzymy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Nasi pracownicy dostali bony Świąteczne w ramach w/w funduszu. Jeden z pracowników przez 5 miesięcy przebywał na zwolnieniu lekarskim. Właściciel nie dał mu bonów świątecznych, ponieważ stwierdził, że nie da. W/w pracownik zwrócił się do nas z pismem prosząc o wyjaśnienie, dlaczego nie dostał bonów. Szef twierdzi, że jeżeli nie chce, to nie musi dać. Proszę mi napisać czy właściciel, który (...)"

Nazwanie systemu czasu pracy w regulaminie

Pytanie: "Jeśli w zakładzie pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy, to czy w regulaminie pracy koniecznie musi znaleźć się kodeksowe sformułowanie, że obowiązuje "równoważny system czasu pracy", czy wystarczy podać obowiązujący czas pracy w poszczególnych dniach wraz z konkretnymi godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika