Szef wyśle na urlop bez zgody pracownika
Do końca marca firmy muszą wydać pracownikom zaległe urlopy wypoczynkowe. Pracodawca ma prawo wysłać nas na taki urlop, nawet gdy nie wyrazimy zgody.
Takie stanowisko potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. (I PKN 124/05, OSNP 2006/23-24/354) – przypomina Gazeta Prawna.
Zgodnie z orzeczeniem SN do udzielania urlopu zaległego mają zastosowanie ogólne reguły, w tym również ta, według której wniosek urlopowy pracownika jest brany przez pracodawcę pod uwagę, ale nie jest dla niego wiążący. Szef powinien go uwzględnić, jeżeli urlop we wnioskowanym czasie nie koliduje z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy zakładu – czytamy na łamach Gazety Prawnej.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?