Sezon urlopowy zbliża się nieuchronnie. Wraz z jego nastaniem wyludniają się zakłady pracy i zmniejsza ilość rąk do pracy. Jednak o ile pracownik może wziąć urlop bądź być nieobecny w pracy z innej usprawiedliwionej przyczyny, o tyle sam proces produkcji pojęcia urlopu nie zna. Nie można przecież zamknąć zakładu pracy i na drzwiach wywiesić kartki: "Przepraszamy. W związku z urlopami zakład czasowo nieczynny". Zachodzi pytanie, co w takim razie może zrobić pracodawca w sytuacji, gdy część jego pracowników koniecznie musi zostać wysłana na urlopy bądź już na nich przebywa. Mówimy tu przy tym o urlopach nie tylko wypoczynkowych, ale też innych, na ogół dłuższych niż standardowe, np. urlopach wychowawczych, macierzyńskich, bezpłatnych. Prawo pracy stwarza w takich sytuacjach dla pracodawcy "wyjście awaryjne" w postaci możliwości zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na zastępstwo.
Gazeta Podatkowa 20.06.2005 r.