W razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania z klauzuli konkurencyjnej zakaz ten przestaje obowiązywać - ale tylko pracownika
Nie oznacza to natomiast, że sama umowa, zwłaszcza zapisy o obowiązkach pracodawcy, wygasa - to wnioski z najnowszego wyroku Sądu Najwyższego (Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych; sygn. II PK 271/04).
Wiele firm zawiera z wyższym personelem umowy o zakazie konkurencji, chroniąc ważne informacje, które tacy pracownicy mogliby po odejściu wykorzystać. Problemy się zaczynają, gdy trzeba za te zakazy płacić.
Rzeczpospolita 20.04.2005 r.