Umowa przedwstępna jako sposób nawiązania stosunku pracy

Rekrutacja i selekcja nawet jeśli kończy się sukcesem - obie strony usatysfakcjonowane, pracodawca zadowolony z wybranego kandydata, pracownik z nowego miejsca pracy - niekoniecznie oznacza natychmiastowe zawarcie umowy o pracę. Czasem kandydat potrzebuje trochę czasu na rozliczenie się z poprzednich zobowiązań. Nierzadko także pracodawca nie jest jeszcze gotów do powierzenia wybranej osobie zadań pracowniczych. Nabór może przecież znacznie wyprzedzać uruchomienie firmy, utworzenie wydziału czy urządzenie stanowiska. Oczywiście umowę o pracę można zawrzeć nawet z dużym wyprzedzeniem, ale dokonanie tej czynności prawnej pociąga za sobą dalsze obowiązki, jak choćby poinformowanie pracownika o niektórych warunkach pracy (w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę), które niekiedy trudno skonkretyzować na tym etapie. Może wobec tego umowa dżentelmeńska? Praktyka stosowana nader często, niestety nie dająca żadnych gwarancji.

Zespół
e-prawnik.pl