Umowa zlecenia z pracodawcą a ZUS

Przedsiębiorcy - chcąc zatrudnić jakąś osobę przy prowadzonej przez nich działalności - zastanawiają się, jaką formę zatrudnienia wybrać. Zatrudnienie w firmie dodatkowej osoby wiąże się bowiem z dodatkowymi obowiązkami dla zatrudniającego (czyli płatnika składek) m.in. w ZUS. Jeden z Czytelników w liście skierowanym do redakcji zapytał, która forma zatrudnienia jest korzystniejsza dla niego jako płatnika składek? Czy nawiązanie z daną osobą stosunku pracy spowoduje większą "ilość" obowiązków dla niego jako płatnika składek, niż zatrudnienie tej osoby na podstawie umowy cywilnoprawnej? Czy zatrudniając zleceniobiorcę, który w innej firmie jest zatrudniony na umowę o pracę, zwolni zleceniodawcę z obowiązku zgłaszania takiej osoby w ZUS do ubezpieczeń?

Zespół
e-prawnik.pl