Urlop ma żądanie

Urlop wypoczynkowy na żądanie stanowi szczególne uprawnienie pracownika. Według art. 167[2] kodeksu pracy firma jest obowiązana udzielić mu na żądanie i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Pracownik powinien złożyć wniosek najpóźniej pierwszego dnia wypoczynku, ale przed rozpoczęciem swojej dniówki roboczej (Sąd Najwyższy - sygn. I PK 128/06).

Rzeczpospolita 22.10.2007 r.