Co do zasady, urlopu udziela się wg wcześniej ustalonego harmonogramu, tzw. planu urlopowego
(...)Pracodawca ma prawo przesunąć termin urlopu. Oczywiście nie bez podstaw. Jest to dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb zakładu, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy (art. 164 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
(...)Należy także zauważyć, że kodeks przewiduje możliwość zmiany terminu zaplanowanego urlopu również na wniosek pracownika.
Gazeta Podatkowa 19.06.2006 r.