W jaki sposób zachęcić pracownika do lepszej pracy?

(...)Otóż obok znanych od lat tradycyjnych składników wynagrodzeń (pensji, premii, trzynastki czy dodatków z okazji świąt), wiele firm stosuje pozafinansowe systemy wynagradzania. Pracownik może wybrać, co chciałby dostać, niczym klient, który w kafejce wybiera ciastka i napoje.

(...)Nazywa się to właśnie systemem kafeteryjnym (inaczej flex benefits).

(...)Kafeteria przydaje się, gdy chcemy pracowników zachęcić do pracy w firmie lub gdy potrzebują oni dodatkowej motywacji.