W toku procesu z pracodawcą można się dogadać

Pracodawca może zawrzeć z byłym pracownikiem ugodę, w której podwładny zrezygnuje w całości z przysługującego mu odszkodowania, a w zamian za to były szef zmieni tryb rozwiązania umowy o pracę - ze zwolnienia dyscyplinarnego na rozwiązanie na mocy porozumienia stron. (...)Jak wynika z wyroku SN z 6 maja 1999 r. (I PKN 183/99) dopuszczalne jest również zawarcie ugody zapewniającej powodowi odpowiednie odszkodowanie w sprawie o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne.

Rzeczpospolita, Izabela Rakowska- Boroń, 22.07.2009r.