Właściwa ocena potencjału pracowników
Właściwa ocena potencjału pracowników to jeden ze sposobów na rozwój organizacji i umocnienie jej pozycji na rynku.
Każdemu pracodawcy zależy na tym, żeby pracowali u niego najlepsi z najlepszych. Ważna jest też komunikacja i sprawny proces podejmowania decyzji. A wszystkiemu przyświeca cel zasadniczy, jakim jest stałe podnoszenie zysków organizacji i jej konkurencyjności na rynku. Jak to osiągnąć?
(...)Korzystając z Development Center najczęściej bada się tzw. umiejętności miękkie człowieka, czyli zdolność zarządzania czasem lub zespołem, cechy menedżerskie, umiejętność komunikacji interpersonalnej itp.
![Porady prawne](/public/staticfiles/img4/ep/porady_prawne_czytaj.jpg)
— Dużo trudniej ocenić w takim badaniu konkretną wiedzę, ale nie jest to niemożliwe — uważa Katarzyna Adameczek, dyrektor działu HR w firmie doradztwa personalnego Bigram.
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?