Właściwa ocena potencjału pracowników to jeden ze sposobów na rozwój organizacji i umocnienie jej pozycji na rynku.
Każdemu pracodawcy zależy na tym, żeby pracowali u niego najlepsi z najlepszych. Ważna jest też komunikacja i sprawny proces podejmowania decyzji. A wszystkiemu przyświeca cel zasadniczy, jakim jest stałe podnoszenie zysków organizacji i jej konkurencyjności na rynku. Jak to osiągnąć?
(...)Korzystając z Development Center najczęściej bada się tzw. umiejętności miękkie człowieka, czyli zdolność zarządzania czasem lub zespołem, cechy menedżerskie, umiejętność komunikacji interpersonalnej itp.
— Dużo trudniej ocenić w takim badaniu konkretną wiedzę, ale nie jest to niemożliwe — uważa Katarzyna Adameczek, dyrektor działu HR w firmie doradztwa personalnego Bigram.