W krajach Europy Zachodniej oraz w Stanach Zjednoczonych coraz większą popularność zaczynają zdobywać alternatywne sposoby zatrudniania pracowników. Również w naszym kraju takie formy zatrudniania wzbudzają zainteresowanie.
Oczywiście nie chodzi tutaj o leasing w dosłownym tego słowa znaczeniu, bowiem może on dotyczyć wyłącznie rzeczy. Leasingiem pracowników zwykło nazywać się wypożyczanie pracowników od agencji zatrudnienia oferujących usługi właśnie w tym zakresie. Przyczyn tego może być wiele. Może chodzić o potrzebę zastąpienia pracownika przebywającego na urlopie lub na zwolnieniu lekarskim, albo o konieczność wykonania nietypowego zlecenia wymagającego pracowników o specjalistycznych kwalifikacjach. Leasing pracowników doskonale się sprawdza również w firmach "sezonowych", w których może stać się ciekawą alternatywą dla umów o pracę na czas określony.
Gazeta Podatkowa 29.03.2005 r.