(...)Tymczasem wypłacenie zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz zaległego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, nie spełnia warunków do uznania go za odszkodowanie, o którym mowa w ww. przepisie art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o pdof.
(...)Dla tego typu należności ustawodawca nie przewidział zwolnienia od podatku.
Gazeta Podatkowa 20.11.2006 r.