Za długie chorowanie krótszy urlop

15.2.2011

Pracownicy na zwolnieniach lekarskich oraz młode matki po powrocie do pracy mogą stracić część urlopu wypoczynkowego.

Wynika tak z nowelizacji dyrektywy o czasie pracy, nad którą pracuje Komisja Europejska – donosi Rzeczpospolita.

Zmiany podobają się pracodawcom. – Najwyższy czas zmienić przepisy tak, by pracownik, który przez pół roku był na zwolnieniu lekarskim, tracił połowę przysługującego mu urlopu  – mówi dla Rzeczpospolitej Jeremi Mordasewicz, ekspert Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.

– Podobnie powinno być z kobietami, które w związku z ciążą coraz częściej przechodzą na wielomiesięczne zwolnienie lekarskie, później na urlop macierzyński, a wreszcie na skumulowany wypoczynkowy – proponuje na łamach dziennika ekspert.

Wiceprzewodniczący OPZZ zapowiada, że będą się sprzeciwiać pomysłom Unii wszystkimi możliwymi sposobami. – Taka zmiana ma na celu jedynie zwiększenie zysków przedsiębiorców – mówi Rzeczpospolitej Andrzej Radzikowski.

Udostępnij

Tweet

Zespół
e-prawnik.pl

Masz inne pytanie do prawnika?

ZAPYTAJ ONLINE

Komentarze

• bajtek 2013-02-16 00:09:59

  le głupota, powinien być jakiś wyznacznik. Ktoś pracował np. 10 lat i nie był na zwolnieniu i nagle zachoruje i jeszcze mu się obetnie urlop, a ktoś choruje w roku po 2 lub 3 miesiące i będzie miał te same prawa to chore. Każdy ma prawo zachorować, a co jeśli zachoruje na raka, nie dość że czeka go długotrwała kuracja to jeszcze obetnie mu się prawo do urlopu. Dzisiejsze prawo i ludzie którzy myślą nad takimi zmianami są chorzy.

• DI 2013-02-15 16:05:10

  To gdzie jest ta pomoc dla młodych matek? Przede wszystkim trzeba podkreślić, że pracodawcy często sami przymusowo wysyłają kobiety w ciąży na zwolnienia lekarskie...nie chcą takich kobiet w pracy. I najlepiej zabrać cały urlop! Napewno będzie więcej dzieci!!!!a społeczeństwo będzie coraz starsze.